大街网社交招聘，不一样的新玩法

    中国移动社交招聘领先平台大街网，于近日宣布已完成对原有3600万用户简历系统及人才搜索机制进行全面优化升级。并将全部基础数据和社交产品功能对大街网企业招聘后台——“C+直聘系统”用户全面开放。借由此次升级和开放，大街网将全面展现具有社交属性的鲜活简历库搭配“在线聊天”的社交招聘新玩法，找到替代传统人才获取的新方式。

    相比于传统在线招聘平台，大街网一直强调其社交属性。大街网用户间真实的人脉关系，无形中起到了对用户简历的监督作用，极大避免了简历造假行为。更有基于用户职场人脉的专长认证标签。此次大街网简历库及人才搜索功能优化升级中，关键的一步就是基于社交平台的海量数据对用户职业背景及行为进行分析。大街网可通过分析用户的专长认证标签并依靠用户职场人脉对其经验与背景进行背书，为用人单位进行更精准的匹配撮合。更可跟踪用户登陆状态下的在线操作行为，依据用户近阶段是否进行过“搜索/感兴趣职位”，“投递职位”，“关注公司”等行为推算用户的求职意愿强弱。经过优化的C+直聘系统人才搜索功能结果中会将职业经验匹配，求职意愿强烈的人才在搜索结果列表中提升权重，优先展示。除此之外此次优化升级还包括：召回老用户，对大街网上过时及不完整简历进行更新，删除或下沉无效简历。针对简历搜索增加“简历更新时间”并细化时间周期，用人者可以根据需求搜索到最近更新的简历，保证人才资源鲜活度。

    经过此次基于大数据分析和搜索算法的优化升级后，C+直聘系统人才搜索体验将大幅提升。再此基础上，HR及用人部门负责人可免费通过人才搜索渠道搜索到匹配候选人，主动与合适的候选人通过大街网聊天功能进行在线沟通。获得更多人性化交流信息，并通过沟通获取联系方式，而无需付费购买。大街此举在于将社交与招聘切实的联系起来。通过免费获取联系方式的刺激，激励用人单位尽可能多的与候选人进行在线沟通，提前就双方意向、经验、职业规划等话题进行沟通，以技术+社交的手段提升沟通效率，缩短求职流程。