商丘市地税局开展岗位达标及业务竞赛活动助力“人才地税”建设

为进一步贯彻建设“人才地税”工作要求，调动地税干部职工爱学习、会学习的积极性和主动性，切实提升地税干部履职尽责工作能力，日前,商丘市地税局制定出台《关于印发全市地税系统岗位达标及业务竞赛活动方案的通知》，就干部岗位达标和业务竞赛活动进行安排部署。该《方案》就活动目标、参与范围、竞赛内容、日程安排、结果运用、制度保障等内容进行了明确，通过举行此次竞赛活动切实在全市系统上下树立“为用而学、学以致用”的良好风气。此次活动呈现以下四个特点：

一是注重倾斜基层一线，参赛对象覆盖全面。岗位达标及业务竞赛的对象，包括全市地税系统50周岁以下正式在职干部职工。此次活动采取分层级、分岗位的自下而上、层层选拔的方式形式开展。分层级即分为市局机关、各县（市、区）地方税务局和市局直属各单位，分岗位即分为办税服务厅人员岗、税收管理人员岗和税收稽查人员岗，重点向一线基层人员倾斜。

二是注重考察技能运用，统筹设置竞赛内容。按照高素质、专业化骨干的培养要求，业务竞赛以提高业务素质、岗位技能为重点，根据不同岗位的工作职责及工作流程、技能标准分别确定对应内容。对办税服务厅人员注重考察服务规范，征管业务，有关税种、税率和预算级次知识，税务公务礼仪等。对税收管理人员注重考察税源管理有关知识。对 税收稽查人员注重考察税务稽查，案头分析以及案件报告写作等。

三是注重竞赛结果运用，强化学习培训考核。活动组织方式设置为全员学习、业务竞赛和表彰三个阶段。结合确定的学习内容，制定具体学习方案，采取个人自学、集中辅导、讨论交流、模拟测试、岗位练兵等多种形式学习。在经过岗位达标测试和“三员”业务竞赛后，根据竞赛成绩并综合各方面工作表现，将表现突出的人员分别纳入全市地税系统纳税服务人才库、税收管理人才库、税收稽查人才库。对竞赛成绩特别突出的干部推荐为全市“笃学典范”、“精业标兵”的年度候选人。

四是健全组织领导机制，注重宣传营造氛围。为加强对竞赛活动工作的领导，成立由一把手任组长，宣教、人事、办公室、培训中心等科室负责人为成员的领导小组，理顺部门职责分工，做好部门协作配合。注重营造氛围，要求各单位加强对全员业务学习竞赛活动的宣传和引导，充分调动广大干部的积极性，提高全员参与意识。对组织得力、成绩突出、表现优异的单位和个人进行宣传和表彰，努力在全系统营造崇尚学习、钻研业务的浓厚氛围，