新县国土局深入践行“五个国土”积极探索开放高效干部任用机制

        为深入贯彻落实“六抓”战略举措，扎实推进“五个国土”建设，信阳市国土资源局党组深刻学习领会省厅党组的工作要求，按照厅党组书记、厅长朱长青同志关于班子建设要在现有双重管理体制下，实行以地方管理为主，真正融入地方干部管理盘子的讲话精神，市局党组把加强班子建设，转变干部任用机制，作为践行开放国土、改革国土的突破口，积极探索将国土资源系统干部纳入地方党委、政府的盘子，统一调配、安排使用，打破国土系统基层干部流动不畅的局面，进一步提高干部能力素质，提升干部干劲活力。      

        今年9月份，结合新县对干部调整的契机，市局党组把新县作为全市先行先试工作试点，将县国土资源局班子纳入新县干部调整的盘子，与地方干部进行统筹交流任用。经多次与新县县委、政府沟通对接，拟订初步调整方案。按照朱厅长抓关键，培养造就合格的国土系统一把手队伍的要求，市局党组从全市国土资源系统内部选取政治素质、理论素质过硬、能力突出、群众公认的优秀干部跨县（区）交流到新县国土资源局担任"一把手"；对新县国土资源局班子成员，按照调优、调活、调出战斗力的原则，分别从新县发改委、住建局、项目办班子中选调3位学历高、干劲足的年轻干部担任国土资源局班子成员，从国土资源局班子选调3位工作成绩突出的干部到县司法局、人防办、商务局担任班子成员。此次新县国土资源局干部调整任用突破了区域、部门对干部任用的限制，加强了与地方干部任用的交流衔接，得到了县委政府和国土系统内的一致好评，也得到了市委组织部的认可。

        通过引进和输出德才兼备的优秀干部，为基层国土资源系统引进了一批更加年轻、冲进更足、敢于创新的优秀干部，为基层国土资源局注入了新鲜直液，使县局班子更具活力、更具创新意识，能够在服务和保障地方经济社会发展的事业中发挥更大的作用；同时将优秀的国土资源系统干部输出到地方，在不同的环境和岗位经受锻炼，进一步拓宽了干部选拔任用的渠道，锻炼和提高了干部的综合素质，优化了干部队伍结构和知识层次，更加有利于国土资源系统干部的成长。在今后的基层干部调整任用工作中，我们将继续深入践行“五个国土”的要求，积极尝试创新干部任用工作机制，努力造就一支素质过硬、团结向上、勇于担当、敢于创新的国土资源干部队伍。