部分国企业绩与高管年薪背离 薪酬过百万董事长榜单曝光
5月29日，广州市出台深化国资国企改革文件，“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。
发力国企改革，不唯有广州。据新京报记者统计，仅在5月，就有安徽、山西、成都等地明确表示，将启动国企负责人薪酬制度的改革。多方信息显示，各省市年内推出相关的薪酬改革方案，已是大概率事件。
“限薪”大势所趋之下，国企负责人的薪酬“何去何从”，成为焦点。为此，新京报记者梳理了A股913家国有控股上市公司董事长的薪酬情况。
数据显示，2014年，913家国有控股上市公司董事长薪酬总额为3.6亿元，人均年薪39.4万元。
同时，记者抽样统计发现，2014年超过5成的董事长，薪水相比2013年有所上涨。
国企高管的“钱袋子”要缩水了？
继央企接到限薪令后，“地方版”的国企负责人薪酬改革也在蓄势待发。
5月29日，广州市深化国资国企改革的文件出台。对于国企负责人的薪酬，“市属企业负责人薪酬要与企业上交财政的收益挂钩”。
在此之前，山西省明确要在年内推出改革方案，意在“完善综合考核评价办法，改进经营业绩考核”；成都也在5月28日成立了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组”。
事实上，自去年以来，国企高管薪酬改革便已是大势所趋。2014年8月，中央政治局会议提出，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
今年4月底，人社部在新闻发布会上称，正在积极推进国企负责人薪酬制度改革。
薪酬制度改革，被解读为是对过去薪水高企的国企负责人的“限薪令”。普遍的看法是，国企高管的“钱袋子”要面临缩水了。
今年两会时，中国联通董事长常小兵对媒体称，他现在“基本工资税后不到1万元，在8000块左右”。而国家电网董事长刘振亚也表示，已经带头把工资降下来了。
以前的高管薪酬如何确定？
与其他上市公司一样，薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过，提交董事会或股东大会审议通过后实行。
根据分类，目前A股市场，国资委和地方国资委控股的上市公司，共有913家。而A股总共2728家上市公司，国有控股上市公司数量占比超过3成。
今年3月，人社部通报称，薪酬改革后，央企负责人的工资，由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。