周口市总工会五大机制选树大工匠

  据了解，大工匠培养选树工作在周口市已经全面拉开帷幕。为了保障大工匠培养选树工作的有序推进，切实发挥好高技能人才的示范带动作用，周口市总工会从本地实际出发，在《意见》中提出“五大保障机制”。

  推动企业完善大工匠培养机制，引导帮助职工制定个性化的职业生涯发展规划，明确职业成长目标，畅通职业发展路径，积极创造条件，为职工创造切磋技艺、展示技能、培训锻炼、提升素质提供更多的机会；建立多层级大工匠选树机制，把具有工艺专长、掌握高超技能、发挥领军作用、作出突出贡献的一线职工评选出来，把选树企业大工匠和首席员工、金牌工人的评选结合起来，形成高技能人才梯次结构；建立大工匠交流协作机制，搭建有效平台，组织大工匠开展技术交流、技术协作活动，相互启发促进、拓宽创新思路、联合技术攻关、解决生产难题，推动形成互为补充的行业技能优势；建立大工匠创新成果孵化机制，推动企业加大对大工匠创新过程的投入，加强对技术创新成果的培育，推进新技术、新工艺与现实生产的有效对接，提升企业生产力水平；强化大工匠激励机制，制定完善相应的奖励措施，为大工匠提升能力、展示成就、发挥作用创造条件、搭建舞台、拓展空间，努力提高大工匠的待遇，享有相应称号，增加收入报酬，在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用。

  另外，《意见》还强调，全市各县（市、区）总工会、市直工会也要根据本地、本行业、本单位的实际，每年选树一定规模的大工匠，打造具有地方和行业特色、引领高技能操作水平的大工匠队伍。该市总工会将每年评选10名“周口大工匠”，选树行业技能领军人物，建立市县、行业和企业多层级大工匠队伍。