吴金印的人才经

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  习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。正处在转型发展关键时期的河南，比任何时候都更加渴求人才：前不久召开的中国·河南招才引智创新发展大会上，我省就以最大的诚意向世界发出了“招贤令”。报社今日刊发通讯《吴金印的人才经》，讲述我省老典型吴金印在“招人才、引智慧、创新发展”上的新思路和新举措，以飨读者。

河南日报客户端记者 周岩森 陈慧

11月8日，卫辉市唐庄镇银金达新材料股份有限公司的生产车间内，在机器轰鸣声中，细小的聚酯颗粒眨眼间变成薄膜，再经过纵向横向拉伸，以每分钟500米的速度向前飞奔打捆。

整个流程由机器全自动化生产，日本技术专家奥本康宽在生产线上对产品质量全程把控。“你好，辛苦辛苦!”见到我们，69岁的奥本康宽一边用稍显生硬的汉语热情地跟我们打招呼，“安倍首相半月前来到中国，希望中日一直保持友好。我们公司很努力很有前途，请多为我们宣传!”

银金达是唐庄镇土生土长的企业，在当地政府有力的政策资金扶持下，从一个乡镇小微企业起步，坚持聚才创新，成功研发出PETG热收缩膜工艺技术打破国外垄断，跃升为全国同行业生产规模最大的高科技企业。公司中高层管理技术人才中，一半都是聘用的省外优秀人才。

两个月前，奥本康宽被力邀成为银金达技术团队一员。他从日本三菱重工退休后，因其精细化、标准化管理才能，被中国多地同行业公司争抢。最终接受了唐庄的邀请在此安定下来。

唐庄重视创新，招揽人才，人才又引来人才。银金达的飞跃之路只是唐庄近年来招才引智创新发展的一个缩影。

唐庄镇的吴金印是多年的领头人，也是个老典型。

位于太行山浅山丘陵区的唐庄，原先是个欠发达乡镇，群众连温饱都谈不上。自1987年11月吴金印任该镇党委书记以来，实施“西抓石头东抓菜，北抓林果南抓粮，乡镇企业挑大梁，沿着国道做文章”的富民强镇战略，打了个漂亮的翻身仗。

这其中，开山取石的“石头经济”占了相当大的比重。当时，西部山区有大大小小的石砟厂、石灰窑、采石场400多家。开山崩石头，群众确实快速致富，但生态环境恶化，群众难言幸福。

转型发展势在必行，唐庄瞄准了农产品深加工、商品包装、石灰岩资源深加工等科技含量高的产业。

走高质量发展之路，关键靠什么?76岁的吴金印如今是全国在乡镇领导岗位上年龄最大、在岗时间最长的党委书记。长期基层实践，让他深知，没有人才支撑，高质量发展就是一句空话。

在他看来，谁有了人才，谁就能领先发展。“不能光守着自己的老摊子，站在家门口两眼还要盯着全国、全世界，要借别人先进的脑子。”

外出学习时留意人才，通过人才介绍人才，恳请高校和科研院所推荐人才，唐庄千方百计寻觅人才资源。不论是国外的优秀专家、国内领军人物，还是怀揣技术和资金的返乡创业人才，唐庄都敞开怀抱热烈欢迎。

那么，冒尖人才不去南方条件好的地方，为啥甘愿来到豫北的小乡镇?

吴金印说：“人教人干人不干，政策调动一大片。”为了让人才留下来，唐庄下了大力气。尊重人才，高看人才，关心人才，唐庄积极扶持百威啤酒、银金达等一批创新引领型企业，为人才搭建施展才华的平台。除了高薪聘请，还积极为科研人才在食宿、交通等方面提供便利，使其无后顾之忧。

靠近西山的丘陵地带，漫山遍野的楸树郁郁葱葱，生机勃勃。这里的楸树苗采用试管繁育技术培育，能耐零下30摄氏度以下低温。

楸树基地从2017年5月启动建设，已发展到2000亩。村民以土地入股，由田爻村与周口市楸树研究所的楸树研究专家郭明、张素改合作建设。两位专家由吴金印联系引进后，从此与唐庄结缘。

张素改由衷感叹，唐庄的支持力度特别大。“育苗大棚是政府建的，投资1000多万元的唐庄植物克隆中心年前就能落成，也是政府出资。”她介绍，克隆中心运转后，还将聘请一位台湾专家专做组培研发。试管育苗的效率是传统嫁接的一百多倍，每年可以出产2000万到3000万株组培瓶苗。因为克隆苗无病毒、抗逆性好、生长速度快，加上温室驯化，一年四季都能生产，市场非常稀缺。

吴金印说，政府出钱搭平台，配齐机器设备交给专家搞试管育苗，育多少苗挣多少钱看科研能力。“哪怕赚个金娃娃咱也不能眼红，也得让人家抱回去。咱们老百姓每年有固定分红，还能务工挣钱，可比单单种地强多了。”

未来，唐庄将在全镇推广种植楸树2万亩，建成国家储备林基地，走生态美与百姓富的有机统一之路。

人才是第一资源，创新是第一动力。汇智唐庄的决策效应逐渐显现，发展质量和效益不断提升。目前，唐庄镇产业聚集区已有世界500强、国内500强、上市企业等40多家。

一个突出的现象是，过去的唐庄很少看到外国人。现在，唐庄人再见到高鼻子蓝眼睛的外国人，已经觉得是平常事。

“招人才，引智慧，创新发展”，这是吴金印的人才经，也是唐庄这个老典型不断有新作为、新发展的秘诀。