上海帮扶4727名青年实现就业 训练助宅男宅女走出家门
原标题:今年上半年，人力资源社会保障部门帮扶4727名长期失业青年实现就业就业训练助宅男宅女走出家门
就业训练工厂的晨会上，蒋丽辉（站立者）正在分配工作任务。叶莎摄
“长期足不出户，与人面对面交往较少，生活圈狭小；没有工作在家待业，亦或有工作但在工作之余很少外出者……”这是百度百科上对宅男宅女的解释。
今年，“帮助8000名长期失业青年实现就业”被列为市政府实事项目。各级人力资源社会保障部门以推进“启航计划”为抓手，大力促进长期失业青年实现就业。仅上半年，就帮扶4727名长期失业青年实现就业。
怎样唤醒“沉睡者”？来训练工厂
年轻人在家宅得越久，要迈出家门求职，就越需要勇气。我们要把这群年轻人从懒散状态中叫醒。在一个模拟的职场环境里，让他们通过做成一些小事，提高自信，并学习一些基本的职场规则。同时，指导他们写简历，进行面试培训，充分挖掘潜力。
——就业训练工厂“总经理”蒋丽辉
7月底的一天，记者走进徐汇区就业促进中心的就业训练工厂，13名学员正在“上班”。这些人都是长期失业在家的宅男宅女，是训练工厂的首批学员。
训练工厂模拟一家公司的机构设置，设立信息部、市场部、组织部，13名学员分别充当三个部门的员工。信息部负责搜索招聘信息，市场部负责对信息进行匹配，组织部负责与招聘方联系，推荐学员参加面试。
“公司总经理”蒋丽辉曾担任企业人力资源经理近20年，是二级心理咨询师。她发现，学员普遍缺乏自信。上台讲述简历时，有的低头看脚尖，有的抬头望天花板，有的甚至把后脑勺对着听众。晨会上，蒋丽辉让大家谈职业定位，听到最多的词是“迷茫”，每个人的自我评价都很负面。此外，他们还有睡懒觉的习惯，几乎人人都迟到过，有的甚至睡到中午才打电话来道歉。
这里模拟职场环境。每天，组织部的5名员工分别去找其他员工访谈，交流求职经历和心得。过程中，每个人的发言都会收获鼓励。三周过去，没有人再迟到或缺席；晨会也越开越长，大家的发言越发踊跃，有事实的讲述，也有感想的抒发，还有了眼神的交流。周末，有人会在微信群里感慨，“在家太无聊，还不如去上班有意思。”
长期宅在家中，这些年轻人在为人处世方面存在不少短板。在训练工厂，他们身上的缺点被指出来，每个人都要审视自己，自主地去改变。
“你的嘴好臭！”一天晨会上，小英身边的一名男生吃了大蒜，她很大声地指出来，这名男生感觉非常尴尬，可小英不觉得有什么不妥。蒋丽辉告诉小英，话虽然正确，但也要考虑场合，顾及对方感受。经过一段时间的训练，小英意识到自己的不足。有时话一出口，她便会主动收回，“哦，这样说不对。”
条件不差却赋闲在家？摆正心态
不少失业青年本身的条件不差，但由于职场定位存在偏差，始终不能弥合理想与现实的差距，还有的则是由于父母对工作过于挑剔，高不成低不就，只能赋闲在家。针对这样的失业青年，我们会多次上门，开展指导，帮他们摆正心态实现就业，积跬步以至千里。
——浦东新区陆家嘴街道梅三居委会就业援助员沈漪
一天，沈漪正在值班。一名中年妇女一进门就说：“我要找你们社工，帮我儿子做心理疏导！”原来，她的儿子小王是一名80后，大学时成绩优异，持有八级英语证书，平时爱好打篮球，自尊心较强。虽然曾经有过几次成功面试，但他老觉得专业不对口，想着后面还会有更好的机会。没料到，此后一年半都没能找到合适的工作，只能宅在家里。母亲担心，长此以往，儿子会不会得忧郁症？
之后，沈漪专程登门。打开门，看到小王，瘦高个，皮肤白皙，文质彬彬。小王的母亲已经退休，身体也有病。小王父亲为了照顾妻子，早已辞职。针对这一情况，沈漪与他面对面交流。
“你有远大的志向，这值得肯定。但也要考虑到家庭的现状，从实际出发。”沈漪告诉小王，年轻人应该树立求职自信心。碰到不顺利的事，要找到妥当的方式进行情绪疏导。“比如，打篮球就是一种排解郁闷的好方法，而这正好是你擅长的。”
这次谈话后不久，沈漪又上门指导，并用就业导航快线平台对其进行网上测试。这令小王觉得很新鲜，从测试结果来看，小王很合适做客服管理人员。当得知一家外商投资贸易公司的招聘信息后，沈漪马上告知小王。在沈漪的推荐下，他参加了专场面试，
面试前，沈漪还对小王的着装、应答技巧等予以辅导。经过层层筛选，小王最终被录用为市场信息客服。
动不动就被炒鱿鱼？得适应职场
有些年轻人不是找不到工作，而是难以适应职场规则，一味追求舒适、自由。他们往往找工作容易，但都做不长。这也需要有针对性的就业帮扶，让他们能够体会到工作带来的成就感。
——徐汇区职业指导员丁洁
王锋（化名），1986年出生，2005年大学肄业后从事过动画制作、营业员、物管员、装配工等工作。但时间都很短，短则几天、一两个月，最长八个月。赋闲在家的时间里，他大多在健身，或者跟朋友出去吃吃喝喝。
看他整日游手好闲，父亲警告：“你再不找一份正经的工作，以后一分钱也不给你！”王锋这才害怕，想重新找一份工作，此时他已经失业两年。
第一次见面时，丁洁注意到，王锋注重外表修饰，沟通能力较强，但为人浮夸、懒散。王锋强调：“工作要舒适、自由。”丁洁直言：“你抱着这样的动机求职，对企业是不负责任的，自己也无法体会工作带来的成就感。”
因为王锋较长时间没有工作，一时难以适应坐班，于是丁洁建议他从低职位做起，尝试一些销售、业务类的岗位。这样，既可以发挥他的个性优势，又具有工作时间弹性大的特征。
去年4月，王锋被一家生物科技公司录用为业务员。可不到半个月，他被炒鱿鱼了。原来，王锋和几名业务员到一家客户公司进行灭鼠工作时，他竟躺在沙发上睡大觉。之后，王锋被一家工贸公司录用，担任电话客服。不过，嫌领导安排的夜班太多，他竟扔下一纸辞职信直接走人。第三份工作是卫生监督员，可干了不到半年，他又被辞退。王锋十分郁闷，他自认为这次自己的工作很负责，人际关系也不错，譬如帮领导代购名牌包等。
于是，丁洁认真地跟王锋分析辞退原因：工作态度懒散、说话浮夸，不善于职场人际沟通。同时，给出一些指导，“你要知道有些话自己说出来认为理所当然，在同事和领导眼中完全是相反的解读。”例如，他到处讲托人帮领导代购物品，这恰恰是被辞退的因素之一。同时，丁洁也对他进行鼓励，“这三份工作一份比一份久，难道不是进步？你已经朝着稳定的工作努力，要有自信。”
现在，王锋到一家公园当了绿化养护工，至今已经超过半年。