司法体制改革的背景下 法官辞职真不是矫情

近日，网上流传着《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》的文件，对法官辞职作出了苛刻的规定。在司法改革如火如荼进行之际，这份网上流传的文件以及法官流失问题再次引发人们的关注。（5.26   光明网）

在跳槽公务员群体中，基层法官辞职最引人关注。在当前全面依法治国、深化司法体制改革的背景下，基层法官频频辞职、人才流失严重问题着实不容忽视。

诚然，我们不能一味其责怪基层法官无情的辞职。的确，他们面临的工作环境并不舒心，工资低、办案多、压力大、不正当权力干预审判等等。为解决这些问题，我们不断深化司法体制改革，可改革对留住基层法官而言也是一把“双刃剑”。一方面实行分类管理、去行政化、充分保障法官审判权等，更加凸显法官的重要地位；另一方面，我们也在不断强调并全面推开办案质量终身责任制，让法官压力和责任倍增，无疑是在其头上悬了一把利剑。但这都是改革必须前进的方向，带来的正反两方面影响都无法规避和消除。不过这并不意味着，在当下，我们并不能为留住基层法官做点什么。

减压，让法官别那么劳累。一边是案件数量的快速增长，另一边却是法院受编制限制、法官人数的缓慢增加。据新华网报道，全国法院2013年的结案数为1294.7万件，已比2006年多出了440万件；而2013年全国法院法官人数为19.6万，这一数字仅比2006年多出6000人。基层法官少人案多，是压力的主要来源。还有大量法律人才去从事非审判的行政等工作，更是雪上加霜。为此，基层法院应当首先保证办案人员，进一步压缩行政后勤等辅佐人员数量。同时，根据各地区的办案实际数量，适当增加法官编制，别让法官总是长期超负荷运转。

涨薪，让法官别那么眼红。培养一个法律专业人才相当不容易，法官，尤其是有着一定审判经验的法官更是不可多得的人才。这一点市场能够给到的薪酬水平就能说明问题。能力相当、工作量相当的律师和法官，收入完全不在一个水平上。别总是让法官眼红律师的收入，该涨薪了，且要逐步向市场看起。虽说，各地的司改都说了要涨薪，可法官望红了眼也没有等到。别让改革的时间差又“逼走”了一名法官。

司法体制改革是深刻的，必然会有一个调整的阶段。基层法官也不要总看到当下工作中的种种不如意，不妨将眼光放长远一点。法院也不要总是想法去卡住法官不让他们走，更要想想能为留下法官做些什么。