县召开“为官不作为”专项治理工作会议

　　本网讯：（通讯员  张虎）8月27日上午，全县“为官不作为”专项治理工作会在木兰剧院召开。何振岭、李瑞华、王新胜、常睿、李卫平等县四大家领导出席会议，各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记，县直单位党政一把手、纪检组长（纪委书记）；各乡镇及县直单位具有行政审批、行政执法、综合服务等职能的机构负责人参加会议。
        县委书记何振岭作讲话。
        一、何为“为官不为”
        二、“为官不为”的表现形式和产生的根源
        为官不为首先是形式主义，主要表现在抓工作只重表面、不切实际的“虚为”。为官不为也是官僚主义，主要表现在高高在上，脱离群众，遇到难题就“不为”。
        产生“为官不为”现象的原因一是思想滑坡。二是做事懒散。三是做官平庸。
        三、如何治理“为官不为”       
        一是加强监督。把从严治吏要求贯穿于干部日常管理中。要从严考核，发挥好考核促进干部履职尽责的标杆作用。
        二是要严格执纪。对在位不在岗、出工不出力，办事慢悠悠、服务脸愁愁等不作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。真正让那些“为官不为”者有所畏惧、受到贬责。
        三是要强化措施。对于那些不作为的官员，要有一套民主评议手段，对不作为的干部要严肃惩处，对不干事的干部要坚决撤换，  解决好干部作风的“慵懒散”，提升干部执政为民的“精气神”，  营造“为官可为”的良好政治环境和人文环境。
        四是要健全机制。干部进出任用制度秉持庸者让位、贤能者坐位的原则，建立能者上庸者下的干部动态管理机制。结合民主评议、群众考评等现有的干部考核措施，选拔任用一批能干事、想干事、干成事的领导干部，弘扬选人用人上的正能量。
        会议由县长李瑞华主持。会上，县委副书记王新胜通报了第二批党的群众路线教育实践活动第一环节和第二环节梳理出来的问题及整改情况，县委常委、纪委书记吴冬梅同志就专项治理工作作安排部署。人社局、地税局、交通局运管所、工商局等单位负责人分别作表态发言。