虞城县人社局“四个突出” 构建和谐劳动关系

　　县人社局以解决拖欠农民工工资为突破口，大胆创新运行机制，切实维护农民工合法利益，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，具体来讲就是“四个突出”：
　　一是突出领导，强责任。县人社局高度重视农民工欠薪问题，成立了农民工监察维权工作领导组，并结合一直开展的农民工工资支付情况专项活动，进行统一领导农民工维权工作；形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作运行机制，明确了清欠工作职责、工作步骤、工作措施和工作要求，对在清欠工作中履职不到位，造成严重后果的部门和单位实行“一票否决”。
　　二是突出摸排，强调度。县人社局和各劳动保障所严格按照工作要求，全面摸排，对于排查出来的拖欠工程款和农民工工资项目，建立专门台帐，及时下达整改指令，明确清欠时限和责任人，并定期向相关领导和部门通报进展情况，确保拖欠工资发放及时到位。对工作进展不快的项目，一把手亲自召开会议，研究解决方案。并向上级领导部门进行汇报，寻求相关职能部门专题调度，有效推动了清欠工作。
　　三是突出严管，强打击。进一步建立和完善行政司法联合打击制度，建立快立案、快调查、快处理、快结案的快速反应机制，对拖欠农民工工资的案件做到“五清”，即:拖欠主体清、拖欠人数清、拖欠金额清、解决措施清、办案责任清，对无故拖欠和克扣农民工工资的企业，反应迅速、立案规范、查处到位、打击有力。
　　四是突出预防，强管理。建立健全农民工权益告知、农民工工资支付保障金、农民工工资清欠部门联动和考核、行政司法联合打击、农民工工资应急周转金、农民工工资支付群体性突发事件预案、拖欠农民工工资“黑名单”等农民工工资保障“七制度”，使农民工工资保障步入制度化、规范化、常态化轨道，近年来，全县未因拖欠工程款和农民工工资发生较大群体性事件，产业集聚区内企业更是确保了员工工资基本无拖欠，发挥了示范带动作用。