南阳市局“创新方式”推进学习型研究型机关建设

南阳市统计局积极引导干部职工树立“全员学习、终身学习”的理念，创新学习方式，保证机关学习的制度化、规范化和常态化，不断提高全体干部职工的政治素质、文化素质和研究水平，打造学习研究型机关，更好地服务全市经济社会发展和“三个南阳”建设。

一是集中时间集体学。一方面抓好党组中心组学习，根据党组中心组学习计划，每月集中学习一次，全年学习时间不少于12次，每月25日为集中学习日。每季度集中学习研讨一次，全年不少于四次，可根据需要临时增加学习时间。参加人员为局领导班子成员，局属各单位主要负责同志及其他需要参加的人员。另一方面抓好科室集中学习，以科室为单位，每周集中学习一次，原则上定于每周二下午，采取专题学习、座谈交流等学习形式，增强学习效果。

二是结合工作自己学。鼓励干部职工参加根据工作需要参加各种学历教育、职业培训和在岗自学，每人每月精读一本与业务工作相关的书籍，原则上每天学习时间不少于1小时，并认真做好读书笔记。积极参加公务员网络培训学习，确保每年年底全体干部职工成绩达到90分以上。

三是采取“请进来、走出去”学。请进来以“南阳统计讲堂”为载体，采取专家讲座、专题研讨的形式，包括请省局领导、高校教授、道德模范等为全体同志做统计业务、经济形势、道德规范等方面的讲座。走出去主要包括走进高校提升素质、到外地考察学习等活动，达到开阔视野、拓展思路、更新知识的要求。

四是开展系统内部互学。局领导班子成员和各科室负责同志带头讲党课、轮流做专业知识讲座，在系统内形成互讲互学的学习氛围。根据形势任务和工作需要，确定讲座主题和重点主讲人，精心组织，充分准备，确保质量和效果。每月组织两次讲评，年终进行授课评比。

五是运用多重载体学。根据学习计划安排，及时组织党员干部定期收看党员电教录像片、廉政教育录像片等。围绕“学习型党组织建设”，开展“读经典、议心得、谈发展”主题教育活动，大力营造学习研究的浓厚氛围。紧密联系工作和思想实际，结合每年的“大调研、大走访”活动，开展调查研究，各科室每年至少撰写一篇调研文章，切实加强理论学习成果的运用，使学习进入思想、指导工作。