搜前途精准人岗匹配 开创在线招聘新时代

10.10.2015  19:07

    在2014、2015年,无论是资本、还是创业者,都达到一个狂热的状态,而在线招聘行业也不例外,近二十年的发展,让这个行业有了相对稳定和成熟的模式,老牌企业相继上市,稳定占据近七成的市场份额,但是老牌企业守成有余,创新不足,亦或是在稳定的收益下,对创新采取观望不前的态度。随着我国人力资源市场的不断成熟,以及互联网+带来的新就业机会,人才招聘本身孕育了一个巨大的市场,而不是现在看到仅仅50亿人民币的市场规模,尽管只有50亿的“蛋糕”,也牢牢被智联招聘和前程无忧占据着。其实在线招聘目前是一个门槛很低的行业,已经有了成熟的盈利模式、运营模式、众人皆知的简历筛选技术,地铁上、办公楼打上广告,再搞一个漂亮的页面,企业不介意自己的招聘信息出现在更多的地方,求职者也希望在更多的地方投简历,很容易就可以完成前期用户的积累,后来者很容易入场分一杯羹。前提是不会让用户花费更多的钱和时间,他们的目的是更快地招到人才、找到工作,企业和求职者在乎的是效率,所以这块“蛋糕”并不好吃。

    没有互联网之前的招聘市场是怎么样的?就像八九十年代的港片中演绎的:报纸上的密密麻麻的招聘信息和拥挤的人才招聘会现场。而在互联网时代,大而全的招聘网站经过近十年的发展,从增长到衰败,沉淀了海量的简历和满屏的广告。现在,移动互联网和大数据技术带来了新一波的浪潮,一批拉勾网式的招聘网站带着各种大型线上线下招聘(营销)专场,高调进入人们的视野,亦或者Nextoffer和100offer把竞价服务推向了招聘市场,不断把企业的HR、高管和苦苦找寻工作的求职者拉在一起“狂欢”,希望通过面对面的方式帮企业和求职者建立更多联系,以此来提高招聘的效率。事实上,用户根本不买账,无论是企业高管还是专职HR,每天都有比招聘更重要工作,而现场招聘会又不一定能招聘人才,那么不如打打广告来的实际。而求职者是来找工作的,不是来看公司们集体亮相的,能不能有个offer才是他们关心的,这样没有效率的招聘行业——只是招聘,不是在线招聘。

    在线招聘模式的问题由来已久,当平台的企业和人才从少量优质变成海量且良莠不齐的时候。如何从海量的数据中做筛选就成了一件费心伤神的事,也是一件非常重要的事。招聘网站只是工具,不能决定招聘成功率,招聘本身也是一个复杂的过程,一个人入职往往需要在多名候选人反复筛选,再经过多轮面试,最终才能入职,招聘网站帮助用户找到他们想要的信息即可,如果还需要HR参加各种线下招聘会,企业大可以花钱找猎头招聘。所以HR希望看到的在线招聘平台,是真正能在线上完成面试之前筛选人才工作的平台。随着互联网的出现,信息已经被汇聚在线上,HR已经可以在线上进行筛选,但是还远远不是替代筛选,筛选工作只是从一份份纸质简历变成了互联网上的电子简历。现在,大数据技术将会为简历筛选提供更多帮助。市值超过300亿美元的Linkedin收购了人力资源数据分析公司Bright.com和机器学习数据分析公司Newsle,明确要在大数据人岗匹配方面进行布局和探索,通过大数据算法用机器替代人工筛选简历是大势所趋,也是在线招聘网站的未来。目前在线招聘行业中,只有搜前途已经通过自主研发的大数据算法实现精准人岗匹配,为用户提供职业体检,正确评估其胜任力,并推荐与其能力匹配的工作(精准招聘)或针对能力差距推荐培训课程(精准招生),从而达到提高招聘求职效率和帮助人才成长的目的,解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。目前主要为互联网、游戏、软件、IT服务、金融五大行业的中初级求职者提供服务。

    尽管Linkedin才刚刚开始研究,而搜前途目前也只开放了互联网、游戏、软件、IT服务、金融这五个行业,但是大数据算法用机器替代人工筛选简历这一趋势不言而喻,在线招聘的发展必然离不开大数据精准匹配。

编辑:闫志阳