郑州一公司现奇葩规定：不接领导电话，罚款！

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  为便于管理，公司出台各种各样的奇葩规定屡见不鲜，但不接领导电话就罚款，记者还是第一次见到。今天，河记者在郑州一家超市宣传栏见到这样一则通告，公司某员工于18点36分至18点42分三次未能及时接通领导电话，特罚款200元，请大家引以为戒。

记者搜罗了近两年来一些公司的奇葩规定，真是让人哭笑不得。

上厕所时间不得过长，超时罚款

网友“一枚稳重的西红柿”微博爆料，“被公司莫名其妙罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时!”据悉，该网友在福州一家广告公司上班。根据公司的新规定，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。

无独有偶，长沙一家小型科技公司规定，员工上厕所严禁携带手机等电子产品;上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。

不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万

浙江某公司老板宣布：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万。小晓等5名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她觉得公司的做法对她们是一种侮辱，感觉老板只要有钱，想怎样就能怎样。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁。经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。

西装不得低于10000元

成都的肖先生曾在很多家公司呆过，但前一家公司绝对是印象最深刻的，他说，这家文化公司的很多规定，居然都跟衣服有关。例如，在公司上班，必须穿正装，而且正装的颜色必须是深色，皮鞋必须是黑色，里面的衬衣必须是素净的白色，其中女士的衬衣不能有蕾丝边，否则每次扣绩效分10分，大致相当于100元钱。而且，衣服还不能有褶皱，如果发现褶皱要扣5分绩效分。后来，公司关于着装的规定更加细化，要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装不能低于10000元，而且这个价钱不能是吊牌价，而是发票上的价钱。

职场专家认为，企业在制定管理制度时，要考虑制度的可执行性、合理性和人性化的变通方式。有的制度在制定和实施时忽视了员工的情感因素，本该柔性协调的地方却以硬性管理强加到员工头上，这就会产生束缚，难免会引发员工抱怨。适度的人情是企业运作的“润滑剂”，人情加制度才是企业管理的精髓。