公务员工资改革：公务员人均涨薪300元 向基层倾斜

人力资源和社会保障部23日在京举行2014年第四季度新闻发布会。新闻发言人李忠在会上回应了近期社会关注的公务员涨工资有关问题。会议透露，公务员工资增长幅度不大，月人均实际增资约300元。

回应1

部分公务员工资已上涨消息不实

李忠回应媒体关于有些部委的公务员工资已开始上涨的报道称，消息并不属实。

李忠说，按照部署，配合机关事业单位养老保险制度改革，要配套完善工资制度，也就是说，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。

“目前我们部里正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则，对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。关于完善工资制度的实施，应该说还有一个过程。”

李忠表示，这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。

回应2

增幅不大，月人均涨薪约300元

李忠表示，从这次完善工资制度的特点可以看出，首先这次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

“考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。”李忠说。

此外，他还补充说明，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

解读 本轮公务员涨薪有三大特点

针对有媒体关于这次公务员涨薪幅度能够达到60%的报道，李忠也进行了回应。他表示，报道并不准确。李忠介绍了这次完善机关事业单位工资制度的三个主要特点。

特点1与养老保险制度改革同步进行

李忠表示，机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人不用缴费。改革后，实行个人缴费，但现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。

特点2涨薪重在优化工资结构

李忠说，按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

2006年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构。

提高基本工资的比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准；二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资里面。这次将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

特点3体现工资待遇向基层倾斜

李忠表示，我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。

为落实加强基层干部队伍建设的要求，鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资。