郑州超八成企业对求职学历无要求 超半数工资低于3000元

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2015年4-6月份职业供求人数

年龄供求比重分布：18-24岁求职者占大半

中原网讯（记者 殷海涛 通讯员 祝恒 张飞） 6月30日，郑州人力资源市场发布2015上半年职业供求分析报告。

上半年，郑州用人单位提供的岗位中有88.94%对学历无要求，要求学历在大专及以上的岗位仅有2.61%，相反，用人单位对求职人员的工作经验较为重视。

工资略有上涨 涨幅较小

在二季度，岗位工资为2000-3000元的占总需求人数的53.31%，3000-4000元的占总需求人数的23.65%，4000元以上的占总需求人数的12.43%，1400-2000元的占总需求人数的10.61%。在岗位工资的统计中，郑州市职业介绍中心要求用人单位填写清楚工资水平及组成、福利待遇和食宿情况等，不能出现“工资面议”等字样。总体而言，岗位工资水平略有上涨，但涨幅较小，主要集中在2000-4000元。

从上半年的供求数据看，1、2月份处于市场淡季，2月末到3、4月份由于春节因素市场火爆，达到上半年供求数据的峰值，5、6月份逐渐平稳。

求职低龄化趋势较明显 大学生找工作仍难

今年河南省应届高校毕业生达到49.9万人，比去年多了1.6万人，再加上未就业的往届毕业生，就业形势较严峻，很多高校毕业生未雨绸缪，在毕业前就开始找工作。而按年龄统计结果看，18-24岁的求职者占59.11%，25-34岁的求职者占33.09%，求职群体的低龄化趋势较明显。

岗位供应和高校毕业生的就业观念不太符合，而用人单位需求和高校毕业生综合素质也有矛盾，据统计，普工和推销、展销人员需求人数占到61.87%，因此高校毕业生就业出现“有业不就”和“无业可就”的结构性矛盾。

部分岗位专业性强，需要从业者具备一定的技能及资质。具有中高级技术等级的人才倍受青睐，企业常愿意以较高的月薪来招聘中高级技术等级人才。

境外就业成为就业新渠道

随着出国务工的兴起，以及“一带一路”战略的提出，河南省作为务工人员输出大省，境外就业也成为了就业工作的新渠道，郑州市境外就业服务中心在2014年落户于郑州人力资源市场。

在2015年上半年，与省内外多家外派企业合作，提供有韩国、日本、新加坡、安哥拉、阿尔及利亚等多个国家的化妆品销售、设施园艺、食品加工、厨师、建筑等多个国家、多种行业的务工岗位，提供出国前培训，出国务工待遇优厚。在进一步深化改革开放的春风下，境外就业成为一个新的就业渠道。