任用“刑满释放”干部是监管失责之殇

近日，宿州市灵璧县渔沟镇的村民们纷纷议论着一件奇怪的事——几年前因受贿被判刑2年缓期2年的副镇长卓光玉，在刑满后，又担任了美好乡村建设办公室主任一职。当地村民向有关部门反映此情况后，上任不到1个月的该主任，被撤换。（5月26日 中国网）

冰冻三尺，非一日之寒。这个卓主任真是堪称奇葩，上任不到一个月就被撤换，估计刷新了干部任职期限最短的记录。“刑满释放”就被任命为美好乡村建设办公室主任，他显然是有“问题”的，而启用他的上级干部肯定也问题不小。没有发现他刚“刑满释放”，那就是失职行为；要是发现了他“问题”还要任用，那就是渎职行为。不管是那种情况，任用不符合条件官员的上级干部都必须追求其失职或渎职责任，都必须加以严惩。

对“问题官员”的再任用，公众是不能容忍和接受的。“知错能改，善莫大焉”，问题官员不是不能任用，应该遵循基本的程序规则，不能完全依靠“长官意志”。然而，卓光玉刑满释放被任命为主任，遭到群众举报后，而当地镇政府却欲盖弥彰，称其不占编制，言下之意，就是个“临时工”。随意任命取代了严厉问责，缺乏严肃性，经不起政策法规的查验，更经不起群众的审视。如果听任问题官员随意任用，将问责制度演变为问题官员休养将息的权宜之计，又如何能够切实改进作风、管好干部？

中纪委书记王岐山说过：“选好人、用对人是头等大事，选对一人、造福一方，选错一人、贻害无穷。”可现实是，非但“问题官员”的个人想法大家无从得知，甚至连上级因何理由重新任用卓光玉也无从了解。和以往一样，群众获知“问题官员”任用的消息，只来自于一份简短的任职通知，有些甚至是夹杂在新闻报道中的一句话，如果不是群众的火眼金睛留意到了，或许大家甚至还以为他们仍被贬在冷宫之中，终将后患无穷。这必然伤了群众对政府的感情，使群众质疑党和政府的用人导向，从而伤了政府的公信力。

真相不公开、程序不透明，莫名其妙地任用“问题官员”，就会使“上面有人”等传言满天飞，群众也就会寒心。一个事故发生了，并且经媒体报到成了舆论焦点，相关官员干部立即被问责，可等到风头刚过，事态刚平息，很快就被任用，甚至高升，这种“挥泪斩马谡”似的问责，难免让人感觉是在应付舆论，忽悠公众，官员问责追责机制也就形同虚设，只不过是为问官员打幌子而已。

对于“问题官员”的问责追责必须尽快加以完善。加快干部制度改革步伐，建立和完善与干部推荐、考察、任用三个环节责任制相配套的相关干部任用制度。进一步加大责任追究力度，严肃干部任用纪律。对干部选拔任用中出现的失察失误，导致任用“问题干部“的，给予有关责任人严肃的党纪政纪处分，追究其用人失察之责；对因弄虚作假、瞒天过海导致任用“问题干部”的，一经查实，严肃处理。