五个《办法》，公道正派的选人用人之风

近日，经四川省委同意，省委办公厅最近印发了《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》和《四川省党政领导干部任职管理办法》，旨在深入贯彻落实省委《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》（下称精神）精神。（《四川日报》）

干部选拔任用，关系着国计民生，关系着国家的长治久安、社会的和谐稳定、人民生活的幸福，是党和国家一项长期而艰巨的任务，任重道远。然而，长期以来，一些地方在干部的选拔任用过程中存在诸多人事弊病，如体制不全、途径不畅、观念落后、不公开化、不透明化等，“团伙主义”、“跑官要官”、“带病提拔”、“边腐边升”、“前腐后继”等现象更是屡禁不止、频现报端，为广大人民群众所诟病。此次四川省出台五个《办法》，建立健全选用、评估机制，统一选用干部标准，营造公开、透明、公正的环境，既是解决时弊现实的需要，着力解决选人用人不正之风、带病提拔、边腐边升等问题，更是构建良好政治系统大布局的需要。

五个《办法》，把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，对《干部任用条例》动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节进行细化，用严密的程序、严格的规范、严肃的制度，推动干部选任工作由原则之治向规则之治深化，对每一个环节都提出了明确详尽的要求，既能展现干部的培养成长之路，又能体现选拔任用干部的制度化、规范化、公开化，为所有干部“人尽其才”提供了平等的机会，更为培养选拔“好干部”提供制度保障。

习总书记指出，“三严三实”是各级领导干部为政之道、成事之要、做人准则。此次，五个《办法》中，新增加“三严三实”、依法行政和廉洁自律的评议；在公示中增加干部个人廉洁自律情况；核查个人有关事项报告，对明确要求对疑点没有消除、问题没有搞清的，将立即“放下”；以及审议干部任免事项必须有三分之二以上成员到会，表决以应到会成员超过半数同意形成决定等等，对于加强党的建设和选人用人意义重大，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动选人用工作取得更大实效，有利于提升干部队伍整体素质，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。

“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。五个《办法》坚持正确的选人原则，开启公道正派的选人用人之风，为慧眼选人、选贤任能、人尽其才提供了制度保证，为优秀干部的选拔、培养、任用提供了广阔的空间，为立党、兴国、富民、安邦打下坚实的基础。