为了充分发挥教育在全市脱贫攻坚工作中的基础性、保障性作用,近日，鹤壁市出台了《鹤壁市教育脱贫专项方案》，采取三项措施，实施乡村教师支持计划，助力全市脱贫攻坚。
一是拓展乡村教师补充渠道。加大实施农村义务教育学校教师特岗计划，按照要求适时提高特岗教师工资待遇。落实好以培养小学全科教师为载体的省级免费师范生教育就业工作，招聘基础知识宽厚、专业技能扎实、德智体美全面发展、胜任多门学科教学的农村小学全科教师到农村学校、教学点任教。近三年已为浚县和淇县招聘特岗教师340名、农村小学全科教师8名。重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，全面推进县区域内校长、教师交流轮岗工作。近三年，已有972名教师、71名校长在全市学校交流轮岗，加强城乡教师对口支援，互动交流。
二是提高乡村教师生活待遇。各县区依法依规落实乡村教师工资待遇政策，及时足额发放乡村教师工资，为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。乡镇及以下农村学校在编在岗教师纳入乡镇工作补贴实施范围。大力改善乡村教师工作生活条件，满足乡村教师基本需求。在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。
三是提升乡村教师能力素质。进一步加强乡村教师培训工作，建立健全以国培计划为引领、以校本研修为基础的国培、省培、市培、县培和校培五级联动机制，到2018年，对全体乡村教师、校（园）长进行不少于360学时的培训。把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。
（鹤壁市教育局 董民全 供稿）
