有编制!部分岗位专科可报!河南最新一波人才招聘来了

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河南省社会科学院2019年公开招聘工作人员方案

为进一步加强河南省社会科学院人才队伍建设，切实引进优秀人才到我院工作，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)文件精神和我院实际需要，现面向社会公开招聘8名工作人员。

一、单位简介

河南省社会科学院是河南省政府直属的财政全供事业单位，是河南省哲学社会科学研究的最高学术机构和全省社会科学综合研究中心，承担着服务省委省政府决策、推进理论创新、弘扬中原文化、建设新型智库等重任。

二、招聘工作组织领导

招聘工作严格在省人力资源和社会保障厅的指导下进行。社科院成立以院主管领导为组长，人事、纪检等部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育处处长兼任办公室主任，人事教育处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准;

(二)坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

(三)坚持全面考核、严格程序、确保质量的原则。

四、招聘岗位、人数及要求

根据我院岗位情况和发展需要，招聘硕士研究生8人。具体专业等条件详见下图：《河南省社会科学院2019年公开招聘工作人员岗位及专业条件一览表》。

五、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业知识或技能;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.应届硕士毕业生;

7.岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一者，不得报名应聘：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;被录用后不能保证按时报到履职的人员。

4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

六、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址：http://www.ha.hrss.gov.cn)和河南省社会科学院网站(网址：http://www.hnass.com.cn)上公开发布招聘信息。发布时间从2019年6月28日至2019年7月8日。

(二)应聘人员报名

报名采取现场报名方式。

1.报名资料：《河南省社会科学院2019年公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2);本人身份证;近期一寸正面免冠彩色照片5张;最高学历和第一学历毕业证和学位证。

2.报名时间：2019年7月8日至2019年7月10日(工作日上午8∶30-11∶30，下午3∶30-5∶30)。

3.报名地点：河南省社会科学院人事教育处(郑州市丰产路21号5楼533房间)。

(三)资格审查

由省社科院人事教育处组织资格审查小组对应聘人员的年龄、学历等情况进行综合审定，符合应聘条件者，准予进行报名考试。

招聘岗位通过资格审查人数与招聘岗位的比例至少为3∶1，达不到此比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

(四)考试

考试包括笔试、面试，在省人社厅指导下，由我院具体组织实施。

1.笔试。笔试成绩满分100分。实行闭卷考试，笔试成绩于笔试结束后的一周内在河南省社会科学院网站公示。

2.面试。面试成绩满分100分。主要考察面试人选专业技术能力、语言表达能力、分析判断能力和综合素质。面试人选根据笔试成绩，按招聘岗位人数1∶3的比例从高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试。达不到1∶3比例的，经省人社厅同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布并当天在社科院网站公布。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

应聘人员考试总成绩达不到规定分数60分，不予录用;达到或超过规定分数的，从高分到低分确定考察、体检人选。同一岗位最后一名成绩相同的进行面试加试。

4.笔试、面试的时间及地点另行通知。

(五)体检

体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检费用由个人承担。体检结论不合格的，不予聘用。

体检的时间、集中地点和注意事项另行通知。

(六)考察

考察的主要内容为每位考察对象的思想政治表现、道德品质、有无违法乱纪行为等进行考察。同时，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格不再递补。

(七)拟聘用人员公示

体检、考察合格人员，经院党委研究后，上报省人力资源和社会保障厅。在河南省人力资源和社会保障厅网站和河南省社会科学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如无异议，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》，办理相关手续。

七、聘用和待遇

被聘用人员与我院签订聘用合同。受聘期间的待遇按照河南省事业单位人事管理有关规定执行。被聘用人员实行试用期制度。试用期满后进行考核，能够胜任岗位工作的，按期聘任;不能胜任岗位工作的，解除聘用关系。

八、纪律与监督

纪检监察部门负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

联系人：魏炜

联系及咨询电话：0371—63934234

监督电话：

省人社厅事业单位人事管理处0371-69690394

2019年鹿邑县公开招聘高中教师公告

为适应我县经济发展对人才的需求，优化教师结构，提升教育水平，发展教育事业，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，经县委、县政府研究同意，我县决定面向社会公开招聘高中教师49名，现制定实施方案如下：

一、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则。坚持信息公开、过程公开、结果公开，面向社会实施公开招聘。

二、招聘对象

1、2018年、2019年双一流建设高校及省属重点师范院校全日制本科毕业生;

2、2018年、2019年毕业的全日制硕士研究生。

三、报考资格条件及岗位

(一)报考人员基本条件

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、岗位所需的专业知识或技能;

4、适应岗位要求的身体条件。

(二)报考人员的专业、学历、年龄及其他条件

专业条件所学专业须与应聘学科一致或相近。

1、学历条件

2018年、2019年双一流建设高校及省属重点师范院校全日制本科毕业生;

全日制硕士研究生(第一学历须为本科，本科或研究生所学专业与所招聘专业相一致);

2、年龄条件

硕士研究生年龄在32岁以下(1987年7月1日以后出生)。

3、2019年毕业生在试用期内需取得具有相应学科的高中教师资格证书;

4、2018年毕业生须持有高中教师资格证书。

(三)下列人员不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、受纪律处分尚在处分期内人员或正在接受纪律审查的人员;

3、5年内曾在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊及失信等严重违反招聘纪律行为人员;

4、在合同期内或服务年限内人员及定向毕业生;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(四)用人单位及岗位

用人单位、招聘岗位详见《2019年鹿邑县公开招聘高中教师岗位表》(见下图)。

四、招聘工作程序

(一)报名

1、报名方式：网上报名(鹿邑县人事考试公共服务平台，网址http://117.159.67.234:8088)。

2、报名时间：2019年6月27日—7月3日;

3、报名步骤：报考人员须根据招聘对象、岗位要求及其相关资格条件，选择符合本人报考的职位，按要求上传以下材料扫描件：毕业证、学位证、报到证(录用后此证交到鹿邑县人社局)、有效居民身份证、教师资格证、《2019年鹿邑县公开招聘高中教师报名登记表》(表格在鹿邑县人事考试公共服务平台，网址http://117.159.67.234:8088下载)。

4、每名报考人员只能选择一个岗位报名，报名信息必须真实、准确，对于伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错误、遗漏，或者根据考生报名提供的联系方式无法联系到考生本人的，造成的后果、责任由考生本人承担;

5、报名人数与招聘岗位数比例不低于3:1，报名人数达不到规定比例的，相应核减或取消岗位职数。

(二)资格审查

1、报名资格初审：2019年7月4日—7月5日。

2、资格审查贯穿招聘全过程，报考人员必须保证其提供材料的真实性，凡弄虚作假者，一经发现立即取消招聘资格，由此产生的一切后果和损失由个人承担。

(三)报名交费

1、缴费标准：报名资格初审(上传资格审查材料2天后，登陆报名网页查看初审结果)通过后，按60元/人的标准交纳考务费;

2、缴费方式：2019年7月6日--7月7日在鹿邑县人事考试公共服务平台，网址http://117.159.67.234:8088进行缴费。

五、考试及确定进入体检人员名单

考试工作由县人社局委托外地人事考试中心实施。

1、具体考试时间、方式及内容由县人社局根据报名情况另行安排，届时以短信形式通知考生本人;

2、根据实际参加考试人数在岗位范围内从高分到低分按照3:1的比例确定进入体检人员名单。

六、体检

根据考试总成绩确定进入体检人员名单后，人社部门负责组织到县级以上综合医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。不按规定时间参加体检，视为自动放弃，自动放弃或体检不合格出现岗位空缺的，不再递补。

七、考察

根据体检结果，按岗位1:1比例确定参加考察对象。

考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考察结果，对考生的报名资格进行再次确认。考察不合格者，取消聘用资格，考察不合格出现的空缺不再递补。

八、确定拟聘用人员并公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在鹿邑县人民政府网、鹿邑县人事考试公共服务平台(网址http://117.159.67.234:8088)进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

九、待遇与要求

(一)所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为一年，最低服务年限为五年，试用期包括在服务年限内。试用期满经考核合格后，正式签订聘用合同，纳入教育全供事业编制。

(二)聘用人员必须在我县服务期满五年后方可参加公务员、事业单位招录考试或调离我县或离职进修学习，不能以对调、辞职等形式调离现聘工作岗位。

十、招聘纪律

招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。

坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，5年内不得再参加此类考试，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

报名及咨询电话：0394-7560166 0394-7288996

黄河水利职业技术学院2019年公开招聘工作人员方案

据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，我校2019年拟面向社会公开招聘工作人员43名(其中博士研究生30名，硕士研究生13名)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

黄河水利职业技术学院位于河南省开封市，是省管公办高等专科学校、国家首批示范性高等职业院校、全国文明单位、全国毕业生就业典型经验高校和国家优质高等职业院校建设单位。学校占地面积1400多亩，现有教职工950人，其中专任教师840人，教授、副教授220人，博士、硕士596人。全日制在校生18600人，其中留学生160人。学校设有16个教学单位，开设水利水电建筑工程、测量工程、建筑工程技术、机械制造及其自动化、计算机网络技术、会计、电子商务等65个专业及方向。拥有水利水电建筑工程、测绘地理信息技术2个国家级专业教学资源库，国家级精品资源共享课程13门，国家级精品在线开放课程4门。是全国27所教学诊断与改进试点院校之一。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，相关部门及教学单位负责人为成员的公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教师工作部，具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

详见下图《黄河水利职业技术学院2019年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.岗位所需的专业知识和技能。

6.博士研究生要求年龄45周岁以下(1974年1月1日以后出生)。

7.普通高等教育硕士研究生,具有大中型企业3年以上工作经历(研究生毕业后)，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

8.2017年6月至2019年7月毕业的普通高等教育硕士研究生，第一学历为普通高等教育全日制本科，本硕专业一致或相近。年龄32周岁以下(1987年1月1日以后出生)。

9.岗位所需的专业和其他条件(详见上图《黄河水利职业技术学院2019年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://jyt.henan.gov.cn)和黄河水利职业技术学院网站(网址http://www.yrcti.edu.cn)，发布时间为2019年6月28日至2019年7月8日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=19，进入“黄河水利职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2019年7月3日上午8:00至2019年7月8日下午18:00，博士报名不限时间。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：应聘人员应随时关注我校网站，及时阅读相关信息。现场资格审查和确认时，应按学校要求携带本人身份证、学历证书、学位证书、英语等级证书原件和复印件等相关材料(海外毕业研究生携带教育部学历认证报告原件和复印件)，具有3年以上工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件。报名和资格审查工作由我校招聘工作领导小组负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系(联系人：廉老师，联系电话：0371-23658043)。

(三)考试

考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。

1.笔试。笔试满分100分，报考硕士岗位的应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

2.面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取自我介绍、回答问题、试讲和实操等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位人员缺考，形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考能形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-23658043(黄河水利职业技术学院人事处)

监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-23658068(黄河水利职业技术学院纪委)

巩义市2019年公开招聘幼儿园教师公告

根据工作需要，经市委、市政府研究同意，我市2019年面向社会公开招聘幼儿园教师120名。现公告如下：

一、招聘岗位及名额

幼儿园教师120名。具体招聘岗位、数量及要求详见下图。

二、招聘条件和资格

(一)基本条件

1、遵守宪法和法律;

2、热爱教育事业，拥护党的路线、方针、政策;

3、五官端正，身体健康，心理素质好;

4、具备所必须的基础理论和专业知识;

5、品德高尚，为人师表。

(二)报名资格

1、学历及专业要求：

(1)面向社会招聘岗位115名：要求具有全日制普通高等学校专科学历，所学专业为师范类幼儿教育、学前教育、音乐、美术专业;或具有全日制普通高等学校本科及以上学历，专业不限。

(2)男幼儿教师岗位5名：要求具有全日制普通高等学校专

科学历，所学专业为师范类幼儿教育、学前教育、音乐、美术、体育专业;或具有全日制普通高等学校本科及以上学历，专业不限。

2、具有幼儿园教师资格证;

3、年龄28周岁以下(1991年1月1日以后出生)。

(三)有下列情形之一的，不得报考:

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律的行为;

4、有法律法规规定不得聘用的其他情形。

注：聘用人员服务期满5年后，方能申请向巩义教体系统以外的单位调动。

三、招聘程序及注意事项

本次招聘工作分为发布招聘信息、报名、考试、体检、考察、聘用等六个步骤。

(一)发布招聘信息

根据招聘方案，在相关媒体上发布公告。

(二)报名

本次招聘采取网上报名的方式进行。

(1)报名时间：2019年7月5日9:00至7月7日17:00。考生可登陆巩义政府网(www.gongyishi.gov.cn)，点击进入“巩义市2019年幼儿园教师招聘”专栏，点击“网上报名”进入网上报名系统,必须签署《诚信承诺书》后方可报名,点击“报名填表”,按要求填写报名信息、提交报名申请并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证(有效期内的二代身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

(2)资格初审时间为2019年7月5日9:00至7月8日17:00。考生报名后，招聘组织方根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

(3)网上缴费。报考人员应于资格审查通过后至2019年7月9日17:00前，通过原报名网站缴纳考务费(考务费30元)，考生缴费需使用银联卡，支付成功后网上报名系统显示为“已缴费”，表示考生的网上缴费操作已经完成。未按期缴费的视为自动放弃。

(4)打印准考证。网上缴费成功的报考人员，请于2019年7月14日9:00至7月16日9:00期间登陆原报名网站下载并打印准考证(A4纸)。

注意事项：

(1)招聘岗位人数与报名缴费人数比例不低于1：3，低于1：3时，相应缩减该岗位招聘人数，经招聘工作领导小组同意，减少人数可调整到其它岗位。相关信息将于缴费截止后2日内，及时在巩义市人社局网站发布，报考被取消岗位的报考者，退还所缴的笔试考务费。

(2)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

(3)考生应认真阅读并全面理解本次招聘公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件，报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。如果本人不符合报名条件但进行了网上报名，

本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。

(4)农村绝对贫困家庭、享受国家最低生活保障金城镇家庭、建档立卡贫困家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2019年7月5日至7月7日网上报名期间与招聘组织方联系办理免缴费用手续。

拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件);建档立卡贫困家庭的报考人员，提交贫困户建档明白卡(原件和复印件)。

(5)报名咨询电话：0371-69580019、64350712。

(三)考试

考试分为笔试和面试，均为百分制。

1、笔试

笔试内容：学前教育专业知识、教育学和心理学等综合知识和技能。

笔试时间：2019年7月16日上午9：00至11：30，具体地点及相关要求以笔试准考证为准，考生需持笔试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。

2、面试

按照笔试成绩从高分到低分，按拟招聘人数1:2的比例确定参加面试人员。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在巩义市政府网站公布，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

考生在面试前需持笔试准考证、本人有效身份证、户口簿、毕业证、就业报到证(或人事代理合同，2018届和2019届毕业生可暂不提供)、教师资格证(已通过教师资格考试还没有发证的，可提供相应教师资格认定机构证明)等证件材料原件及复印件各1份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，发现考生提供材料信息不实的，取消其面试资格。面试资格确认通过者，确定为参加面试人员并发放面试通知书。

(1)面试采取试讲和特长展示的方式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、教育教学能力、语言表达、仪表举止、专业特长等综合素质。试讲内容：巩义市幼儿园现在使用教材相关学科内容。

(2)试讲和特长展示准备时间共15分钟，试讲和特长展示时间共10分钟。

(3)考生按抽签确定的顺序进行面试，评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余得分的平均分即为考生面试得分。

面试时间、地点详见面试通知书。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)体检

1、根据总成绩由高到低的顺序，按照各岗位拟招聘人数1:1.2(四舍五入)比例确定体检人员。

2、体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行，体检费用自理。

(五)考察

依据考试总成绩和体检结果,按拟招聘岗位等额确定考察对象。考察采取调查了解、查阅档案等方式进行。考察测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

(六)聘用

根据考试总成绩、体检、考察等情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市政府网站公示7个工作日，公示无异议

后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，新聘用人员试用期为一年，期间工资待遇按国家相关政策规定执行。

因体检、考察不合格或自愿放弃聘用资格等原因造成招聘岗位名额空缺的，按总成绩排名依次递补。

四、其他事项

1、笔试成绩查询、进入面试人员名单、面试资格确认通知、面试成绩、进入体检人员名单及有关要求、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市政府网站发布。招聘期间考生要密切关注网站通知，并保持通讯畅通，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

2、申请加分人员条件及需提供材料：服务巩义的“大学生村干部”在农村任职2年以上且年度考核合格的人员、退役大学生士兵，报考时可享受笔试成绩加10分。同时符合上述多项条件的只加一项。

申请加分人员应于2019年7月11日8：30至18：30到巩义市人力资源和社会保障局(巩义市东区行政东街6号)北二楼人力资源管理窗口提交加分材料：“大学生村干部”聘用合同书、退役大学生士兵入伍退役相关证件等材料原件及复印件各一份，逾期不再受理。

3、拟聘用人员必须服从工作分配，并按时到岗，否则视为自动放弃。

4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5、本方案未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

6、本次招聘工作政策解释权归市招聘领导小组办公室。

五、纪律和监督

为加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件和证明，以其它不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或聘用资格。对存在上述情节的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

来源：人事考试研究院