三门峡灵宝市：打造人才集聚新高地

      吴国帅是灵宝市焦村镇人，西北工业大学硕士研究生毕业，现为尹庄镇的党委委员。戴个眼镜，举止儒雅，将近两年的工作经历依然掩饰不了他身上的书卷气。参加工作至今，吴国帅积极发挥年轻人冲劲足、干劲强的优势，努力做好本职工作，正在为灵宝市的经济社会发展贡献自己的力量。       2013年，时为在校学生的吴国帅参加了灵宝市金城引领计划的公开招聘，并从全国1748名应聘者中脱颖而出，与75名竞争者一起被录取，成为该市各部门争相抢夺的“香饽饽”。这76个人都是 “985”“211”重点院校的毕业生，其中硕士31人、本科45人，党员50人，平均年龄24岁。       近年，灵宝市委、市政府高度重视人才工作，把科技兴市、人才强市作为发展战略强力实施，坚持外抓引进、内抓培养，形成了一整套行之有效的工作机制，并成立了以市委书记为组长的人才工作领导小组，组建了专门办公室，从人力、财力上给予大力支持，在该市营造了引进人才、发掘人才、用好人才的浓厚氛围。该市还积极落实各项优惠政策，及时解决其工作、生活困难，使各类人才充分发挥聪明才智，为建设“富裕文明、生态宜居”新灵宝提供了坚强的智力支持和人才保障。“两年来，灵宝市共引进各类人才863名，其中创新创业领军人才8名，专业技术关键人才60名，急需紧缺型人才695名；选拔培养本土人才80名，其中企业经营管理人才10名，专业技术关键人才10名，高技能人才20名，农村优秀实用技术人才48名。”灵宝市委组织部常务副部长、市人才工作领导小组办公室主任刘景明说。       早在2013年年初，灵宝市就制定下发了《关于实施“金城人才引领计划”强力推进人才强市战略的意见》，对引进人才在住房、医疗、子女入学等方面提供优惠和便利，切实解决人才的后顾之忧。紧接着，灵宝市探索建立了人才专项编制新机制，出台了面向重点院校招聘工作人员的优惠政策，调整了灵宝市人才工作领导小组，以各种优惠政策吸引人才。同时，灵宝市采取面向重点高校引进优秀人才、面向全国招聘优秀专业技术人才、协调各企事业单位自主引才等方式，着力解决年轻干部断档、专业技术人才紧缺的现状，创新了人才引进机制，确保引进的人才优中选优。       在外抓引进的同时，灵宝市深入挖掘潜力，构建完善了人才扶持培养机制，加大了有突出贡献人才的奖励力度，实施了“青年英才培养工作”，研究出台了《灵宝市拔尖人才选拔培养管理办法》，促使本土人才发挥作用。在培养方面丰富载体，组织专题培训、外出考察、座谈交流等形式的学习活动；在使用方面搭建平台，通过集中服务、小组活动、结对帮扶等方式，发挥拔尖人才服务群众、服务基层、服务企业的作用。灵宝市第五届拔尖人才的选拔评选工作于2014年10月启动， 60余人经过资格审查，目前正在组织有关专家进行评审。       灵宝市林业局副局长徐立新是该市2011年评选的第四届拔尖人才。近年，他兢兢业业，在林业生态建设上作出了突出贡献，先后被授予“灵宝市第二届十大杰出青年”、三门峡市“林业技术推广先进个人”和“森林资源清查工作先进个人”等称号。他说，灵宝市不但重视引进和培养人才，更在落实人才优惠政策上不打折扣，定期看望、慰问，了解工作和生活情况，从科研、技术推广、学习进修等各个方面优先保障经费，给予大力支持，提高人才津贴标准，“解决了我们的后顾之忧，为我们营造了干事创业的良好氛围”。       如今，政府部门、事业单位、企业、农村……凡是能汇聚灵宝市经济社会发展正能量的岗位上，到处都能看到各类人才在发挥作用。这些成长在灵宝市这片沃土上的人才，正进一步展现发展后劲，为“富裕文明、生态宜居”新灵宝的建设提供不竭动力。