线上招聘存弊端 月薪七千的岗位没吸引力，啥情况？

顶端新闻·大河报记者张瞧文图

“我们公司目前最缺的就是新媒体运营人员和网站优化人员，近期这两个岗位需求人数共18人，半个月来仅新媒体运营岗位入职1人。网络优化岗位人员工资能拿到每月7000元以上，需要15人，现在还没有招到合适的人……”8月28日，河南芃苒文化传媒有限公司人事总监郑经理在受访时告诉记者，由于受疫情影响，在郑州线下招聘“停摆”期间，公司“转战”线上招聘，但从8月10日发布招聘信息以来，仅有1名新进员工，这是怎么回事儿?

线上招聘可谓是把双刃剑

“线上招聘可谓是把双刃剑，对用人单位和求职者来说其优势是可以打破地域的限制，节省求职者来回折腾的时间和精力，用人单位也可以采取视频面试等手段，但同时线上招聘会存在一些弊端。”郑经理告诉记者，拿他们公司此次网上招聘为例，半个多月来共收到了18份求职简历，其中有10份是应届毕业生投递的简历。“剩下的8份简历中大部分是有半年到1年从业经历的，其中有些求职者手头是有工作的，求职的意愿并不强烈，多是抱着观望、对比的心态，这就造成了我们招聘进度条推进缓慢。”

郑经理在受访时表示，作为用人企业的HR，他对线下招聘会早日重启充满了期待。“线下招聘的优势在于，求职者首先会衡量找工作个人需要投入的时间和精力，一旦求职者来到线下招聘会一般都是求职意愿比较强烈的，所以面招能招到合适人选的几率更大，有时候通过面试第二天就入职的情况也是有的，不像现在这样，从发布招聘信息到顺利入职的周期这么长，成了‘拉锯战’。”

招聘者更看重信任感

“受汛情和疫情的影响，咱们今年的招聘计划是否也有新的变化?”记者问。“我们通常在每年的7月和8月会招聘新人，正是业务旺季，往年大概要招25人以上，今年在用人需求上确实减少了。”郑经理表示。“那在待遇方面有提升吗?”记者问。“有的，拿我们此次需求的新媒体运营岗位来说，正常薪资在4500+，网络优化薪资在7000+。需求的专业主要是计算机领域。”郑经理表示，因新员工需要经过培训才能入职，所以两个岗位实习期保底工资在3000~3500+。“咱们薪资待遇还不错，为啥就招到1名新员工呢?”记者问。“现在招聘放到线上，一些求职者在各地市，往返不方便，还有就是求职者的求职意愿不强烈。”郑经理说，根据以往的经验，招聘者更看重信任感，“面对面沟通、面试，无疑能在第一时间让求职者加深对用人单位、岗位职责的了解。”

虽然线下招聘会还未重启，但求职者若是想找工作，郑东新区2021年“抗灾情，稳就业”线上招聘会可不要错过!据记者了解，从8月10日启动以来，截止到昨天总共汇集了372家企业和9035个岗位，受疫情影响求职者通过线上投递简历，企业通过视频面试等线上招聘成效显著。