中国社保支出超个人工资4成 北京职工30年缴费百万

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　　 核心提示： 我国社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致五项社保相加，单位缴费比例约为35%，个人约为11%，整体缴费约为个人工资的46%。一个只拿北京社会平均工资的职工，其在职期间的单位与个人社保总缴费将超过100万元。

　　原标题：一生社保缴费上百万这些“道道”你得知道

　　 目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。 人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。

　　补缴养老保险不是想补就能补

　　自由职业者入医保“观察”半年

　　全职妈妈生娃无法享生育津贴

　　工伤保险有条“48小时生死线”

　　职工主动辞职不能领取失业金

　　上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。但是诸如主动辞职不能领取失业金、补缴养老险不是想补就能补、美容体检不能报销等社保应用中的细节问题，却并非人尽皆知。如何才能提高自己缴费的含金量，尽量享受更多由社保带来的福利待遇，是每名参保者都有必要知晓的问题。

　　针对当前社保实施过程中参保者经常遇到的问题，以及社保制度完善的方向，京华时报记者采访了对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社保学会理事孙洁教授和社保实务专家、51社保网CEO余清泉。

　　专家认为，五险政策还有不少值得完善之处，比如养老保险替代率过低，生育保险尚未覆盖全部育龄女性，失业保险钱少限制多导致钱花不出去的问题，工伤保险“48小时生死线”更是争议不断。专家建议社保部门简化失业保险领取手续提高发放率，医保方面，专家建议将体检项目纳入报销，相对降低基金支出等举措。