郑州市公共交通总公司:“相马”变“赛马”职工代表竞选激活一池春水

        “竞选上来的代表，更敢讲，更会讲，更能讲，我们更喜欢。”近日，郑州市公共交通总公司的一位职工高兴地告诉记者。此时，正值公司召开半年一次的职工代表和公司行政对话会。会议室里现场气氛十分热烈，几十名竞选出来参会的职工代表，围绕加快公交发展、搞好优质文明服务等话题畅所欲言，建言献策，公司领导不时地与代表们交流，或是在本子上记上一笔。这样的场面，自从该公司实施职工代表竞选制后，正在不断涌现。

      郑州市公共交通总公司作为中国服务业企业500强，曾获得“工人先锋号”“全国模范职工之家”等众多荣誉，民主管理工作积淀深厚。近年来，为实现维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”，公司不断探索创新，制定了《职工代表竞选办法》，把竞争机制引入职工代表选举过程中，收到了良好效果。

      “竞选让职工代表选举更科学、更完善了，竞选上来的职工代表责任感强、参政议政意识强、民主监督意识强。”该公司工会主席宋霖这样评价道。他告诉记者，以前职工代表是“戴帽”分配、“推荐”选举，相关车间或科室把职工召集在一起，简单一说，就让大伙投票，“愿当的选不上、不愿当的得高票”的现象时有发生。而实行竞选职工代表后，情况变了。职工的条件、能力、意愿三样需同时达标才能参加竞选。多人达标的，由选区的职工比一比、看一看，优中选优，确保把最能代表职工群众、最能为职工说话的人推举为职工代表。

      同时，公司还用“职工自愿、组织把关、公平竞争、票决择优”这四个桩脚，为职工争当职工代表搭台，让每个参选的职工代表都“亮亮相”“发发言”，对所在选区职工的提问进行答辩。谁能说到职工的心坎上，谁能让职工点头叫好，谁就能脱颖而出。此举促使职工代表能力和素质的提升，当选的代表不用扬鞭自奋蹄，不断地“充电”，增强参“政”议“政”本领。落选的职工也有所感悟，缺什么补什么，差什么学什么，创造条件、等机会再比试高低。

      由于当选的职工代表在竞选时都“立下军令状”，必须把竞选中的“言”变成实践中的“行”，竞选活动开展以来，职工代表们对企业发展越来越关注，职代会提案质量也越来越高了。据统计，2014年职工代表提交关于生产经营方面的提案128件，90%以上是企业生产、经营和管理中亟待解决的实际问题，经采纳整改，对企业产生了巨大的效益。

      如今，竞选出的职工代表，正以高度的主人翁责任感，积极参与企业民主管理，在公司和谐稳定发展过程中发挥着越来越重要的作用。(记者胡艺通讯员  白锟)