《2019年应届生求职趋势报告》：大学毕业生不再死盯一线城市 近六成本地高校毕业生留郑州发展

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□大河报·大河财立方记者陈沛

9月18日，互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势报告》(下简称《报告》)，《报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。而越来越多的应届生青睐新一线城市。2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

同样作为新一线城市的郑州，2019年本地高校应届生存留率58.3%，位居全国第13位。

2019年应届生的平均期望薪资为5280元，近3年来首次下滑

《报告》显示，截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出了平均招聘薪资为5610元，同比提高7.5%。

今年的应届生似乎更加“佛系”，2019年应届生的平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，这是近3年来应届生期望薪资水平的首次下滑。

对于今年的应届生来说，泛文娱行业对他们表现出极大的善意。2019年，文化、体育、娱乐;教育培训和制药、医疗行业的应届生岗位需求激增，其中文体娱乐行业的应届生需求同比增幅高达137.6%。

事实上，整个泛文娱行业近年来对应届生的吸引力逐年走高，以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位，在任职要求上呈现高度年轻化。

但对于汽车、互联网行业和金融等传统热门行业，今年则呈现放缓的趋势。例如，过去5年在创造和吸引就业方面表现最为亮眼的互联网/IT行业，2019年的应届生招聘需求同比涨幅为26.9%，而过去一年面临较大冲击的金融行业应届生招聘需求同比增幅为17.8%，相较往年均增幅放缓。上述岗位，在行业调整的影响下，面向新人的岗位开始进入平台增长期。

郑州本地高校应届生存留率58.3%，超越青岛、天津、南京等地

《报告》显示，在全国面向2019年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。新一线城市“新经济”岗位容量的快速扩充，也让年轻人才表现出对其的青睐，2019年，新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

不过，一线城市2019年应届生中位数薪资为5559元，仍具有明显优势，而新一线城市虽然对青年人才的吸引力显著增强，但在中位数薪资上仍未与二线城市拉开明显差距。在薪资水平无法与一线城市竞争的情况下，岗位扩容是否可持续，产业结构是否合适，城市环境和公共服务水平是否跟得上，是摆在各新一线城市面前的长期挑战。

从本地高校应届生存留率的角度说，深圳、上海、北京等一线城市仍对本地培养的人才具有很大的吸引力。对郑州来说，其本地高校应届生存留率为58.3%，位列全国13位，超越青岛、天津、南京等地。

电竞、5G等新兴行业发展机会充足，但对学历提出更高要求

2019年校招季，当前关注度较高的，包括电竞、5G工程师、物联网工程师等新兴行业，向应届生开放的岗位占比普遍高于全行业均值。

其中，游戏行业(包括电竞)的应届生岗位占比最高为5%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高，进入新兴行业，也为有条件和意愿的应届毕业生提供了更多的发展机会。

随着数字经济的到来，越来越多的岗位开始要求候选人掌握数据分析和编程能力。

2019年，应届生开放的互联网技术类岗位中，明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，仅有4.8%的岗位接受专科学历的申请者。近3年大热的人工智能相关岗位的学历门槛也进一步提高。2019年，近六成人工智能应届生岗位要求硕士及以上学历。

据了解，2019年9月开学季开始，已有35所高校获批开设人工智能本科专业，但整体录取规模并不大。