洛阳市审计局“三措施”推进公务员平时考核工作

为进一步加强公务员平时考核工作，激励公务员队伍更好地履职尽职，干好本职工作，他们以《河南省公务员平时考核暂行办法》和《洛阳市公务员平时考核实施细则》为依据，突出审计机关特点，积极行动，认真组织，有效推进公务员平时考核工作。

一是科学制订考核方案。该局认真学习文件内容，吃透文件精神，把握文件内涵，结合审计实际，研究制订了《洛阳市审计局公务员平时考核实施方案》，明确了平时考核的原则、内容、方式和结果使用等内容。对劳动纪律进行了规范，为平时考核工作的扎实开展、稳步推进提供了制度保障。

二是依托系统进行考核。该局指定1名管理员，具体负责公务员平时考核信息系统的日常管理工作。将局机关所有公务员信息录入平时考核系统，每名公务员可以任何有互联网的地方完成自己“工作纪实”、“自拟任务”、“工作自评”等相关信息的录入，管理员负责对人员进行角色分配，建立主管领导、分管人员等模块，上级可随时查看下级工作情况，为公务员平时考核提供了技术保障。

三是明确岗位具体职责。平时考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标由单位统一制订，个性指标由个人根据科室职责、岗位分工制订。人事部门根据个人岗位具体职责，逐一在平时考核系统软件上进行录入，通过建立具体的岗位职责，进一步理顺了工作关系，为抓好各项工作落实提供了内容保障。