“周五下午+周末”小短假你认为可行吗

05.08.2015  07:55

“周五下午+周末”小短假

你认为可行吗

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。这是今年以来我国官方第五次公开强调落实带薪休假。根据政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。“周五下午+周末”的小短假引起了网友热议。500多万网友阅读讨论,多数网友表示期待落实。

“小短假”

81.4%的网友认为可行

正值暑假,带孩子出去玩是许多家庭的愿望,但大人有空吗?网络上一份4万多人参与的调查显示,针对“小短假”,81.4%的网友认为可行;针对官方不断推行“带薪休假”,60.7%的网友认为落实困难。

在私企工作的胡先生每两年休一次假,“周五下午+周末”式的短假胡先生非常赞同,“我们可以保证双休,这种小短假相较于休年假还是比较容易实现的”。

一位从事医疗美容行业的经理人告诉记者,每年5月~8月和11月~次年1月都是美容行业的旺季,忙碌的时候,天天要加班,休短假基本难以实现。“假期无法落实,但是淡季可以允许员工休假。”

人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,民营企业、中小企业落实的相对较差。

“带薪休假”落实难,大致有四种原因

国家统计局公布的报告称,78.8%的职工“全部未休假”的原因为“申请带薪休假有困难”;68.7%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“工作忙,没有时间”。

“刚上班就休假确实不好开口,而且我的上级领导也很多年没有休假了。”在银行窗口上班的仝女士工作两年一直没有休假。在她看来,初入职场的新人不太适合提出“带薪休假”。对于“周五下午+周末”式的短假,“只能想想吧,我们连双休都无法保证。”

记者总结了一下职工没休年假的原因:工作忙,单位不让休;担心给领导、老板留下工作不勤快的印象,影响调动、升迁,不敢休;一些企事业单位的工资由底薪与业绩两部分组成,休了年假就只剩底薪,不想休;有的平时工作相对宽松,认为休5天、10天也不知道干些什么,不会休。

专业人士:可研究不同形式的休假模式

今年以来,我国官方已至少5次公开强调落实带薪休假。河南省社会科学院副院长、首席研究员谷建全表示:“落实带薪休假制度,对刺激消费、拉动内需保增长都是有利的。”当下我们的经济水平不断提高,人们的消费层次多元化发展,不同层次不同身份的人群对假期的需求也不一样,有的需要长假进行境外游,有的则选择利用两三天近郊游,因此研究不同形式的休假模式势在必行。

网友热评:先把企业的双休落实了吧

@Molly_Supergirl:先把所有企业的双休落实了再说吧。

@薇妮520:问题是,国家规定,没有多少公司能实施的!说很容易,落实很难!

@jssxwzg:双休都没有还想周五都休息,周六下午早点下班都高兴死。我大企业一线员工。

@发条浣熊:这些福利在私营企业如何落实?谁来监管?

@小梁晨不小:之前小长假之前的半天已经给砍了……普通周末的半天可能有吗?!

@檸檬上的向日葵:你们真是想太多了,且不说,探亲假、年假你们都享受过了吗?反正我没有。